天津清债公司成功调解一起因试用期薪酬纠纷引发的劳动争议

天津清债公司成功调解一起因试用期薪酬纠纷引发的劳动争议。当事人张女士电话至中心反映，其于近日在大桥街道某公司参加了为期一天的试工。然而，试工结束后，该公司以“试用工无需支付报酬”为由拒绝发放其应得的劳动报酬。张女士多次与公司沟通未果，遂向中心求助，希望协调解决。

接到求助后，中心协调员高度重视，立即启动劳动争议快速调解程序，第一时间与涉事公司取得联系。首先，认真听取了公司方的陈述，其最初确以“试工属于双向选择阶段，非正式用工”为由拒绝支付费用。协调员随即依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，向公司方进行了耐心细致的法律宣讲和政策解释，明确指出：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者已提供实际劳动的，用人单位应依法按时足额支付劳动报酬，试工阶段亦属于实际用工范畴，不得以“试用”为由免除工资支付义务。

在协调员法、理、情并重的沟通下，公司方逐渐认识到其做法的不当之处，并表示愿意积极配合解决问题。本着高效化解纠纷、减轻当事人诉累的原则，协调员进行了现场调解。最终，公司方当场向张女士支付了试工一天的劳动报酬115.38元，该起纠纷于投诉当日即得到圆满解决。当事人张女士对中心快速响应、专业调解、为民解忧的工作效率表示高度赞许。

本案虽涉案金额较小，但事关劳动者切身利益与公平正义。它再次明确警示所有用人单位：任何形式的用工，只要劳动者实际提供了劳动，其获取报酬的权利就受法律保护，用人单位不得以任何借口予以克扣或拒绝。